BR-KLASSIK

"Weibliche Regisseure gibt es nicht, das werden Sie nie schaffen", das sagte August Everding in den 60ern zu seiner ersten weiblichen Hospitantin. Aber auch heute sieht es nicht besser aus: Frank Castorf erklärte in einem Interview mit der SZ, er habe selten erlebt, "dass eine Frau besser inszeniere als ein Mann". In der Spielzeit 2018/19 stehen rund 80 Opernregisseuren an den bayerischen Staatstheatern nicht mal 20 Frauen gegenüber. Wie kommt es, dass im 21. Jahrhundert immer noch so ein Ungleichgewicht an den Opernhäusern herrscht?

Nicht ernst genommen und schlechter bezahlt

"In diesen Berufen ist man als Frau Mensch zweiter Klasse": mit Galgenhumor präsentiert die Theaterwissenschaftlerin und Publizistin Christina Haberlik das Resümee ihrer Forschung. 55 Regisseurinnen aus vier Generationen hat sie porträtiert, viele von ihnen interviewt. Daraus wird deutlich: Vor allem die ersten Generationen mussten weit mehr leisten, als ihre männlichen Kollegen, um akzeptiert zu werden. Weibliche Regisseurinnen wurden lange nicht ernst genommen und werden immer noch schlechter bezahlt.

Christina Haberlik stößt in ihrer Forschung auf die immer gleichen Gründe dafür, dass es so wenig Frauen in der Opernregie gibt. Vieles scheint ein Generationenproblem zu sein. Der gesellschaftliche Wandel vollzieht sich am Theater nur sehr langsam, weil in den entscheidenden Positionen fast ausschließlich Männer sitzen. Und die bleiben bis ins hohe Alter auf ihren Posten und arbeiten vorrangig mit Regisseuren zusammen, die sie gut kennen. Das sind in dieser Generation eben meistens Männer. Auch die Politik steuert nicht gegen: Im letzten Jahr wurden in fünf von sechs bayerischen Staatstheatern die Intendanzen neubesetzt - ausschließlich mit Männern.

Regisseurin Amélie Niermeyer | Bildquelle: Bayerische Staatsoper

Regisseurin Amélie Niermeyer inszeniert gerade an der Münchner Staatsoper "Otello". Sie sieht den Grund für das Ungleichgewicht in der Intendanz bei den Kulturpolitikern der alten Generation: "Ich glaube, dass Männerm ein großer Betrieb immer noch eher zugetraut wird, als einer Frau. Das ist im Denken vieler Kulturpolitiker ganz klar vorhanden, vor allem in der älteren Generation." Mehr Frauennetzwerke wären dringend nötig, um dieses Ungleichgewicht zu beheben, sagt Amélie Niermeyer weiter.

Gerade ist einiges in Bewegung, es gibt endlich Netzwerke für Regisseurinnen, vor allem Intendantinnen stellen mehr Frauen ein und rufen zu mehr Zusammenhalt auf. Aber es gibt auch männliche Kollegen, die das Thema für sich entdecken, wie z.B. der Intendant der Theater Chemnitz, Christoph Dittrich. Er lässt in diesem Jahr Wagners "Ring" von vier Regisseurinnen inszenieren.

"Eine Frauenquote wäre sinnvoll"

Doch einen ähnlichen Weg wie Christoph Dittrich würden zu wenige Männer gehen, sagt Amélie Niermeyer. Viele Intendanten machten sich gar nicht erst die Mühe, nach weiblichen Regisseurinnen zu suchen und griffen meist auf bewährte Namen zurück. Um das zu ändern hat sie eine klare Forderung: "Nach den Erfahrungen der letzten zehn Jahre ist der Prozess einfach zu langsam und auch zu sehr stecken geblieben, dass ich denke, eine Frauenquote wäre auf jeden Fall mal für eine Weile extrem sinnvoll."